美国科技高管都急了!扎克伯格警告员工不想干可以走;马斯克直言对美国经济有“超级糟糕的预感”

(全球 TMT2022 年 7 月 16 日讯)美国通货膨胀率创 40 年以来新高。当地时间 13 日,美国劳工部公布数据显示,美国 6 月消费者价格指数 ( CPI ) 环比上涨 1.3%,同比上涨 9.1%。同比涨幅高于此前市场预期,再次刷新 40 年来的最高纪录。

在此经济日益不确定的时期,美国科技公司的日子并不好过。近期,美国几大科技巨头纷纷做出动作,暂缓招聘甚至大范围裁员。比如,Meta 冻结部分岗位的招聘;推特冻结了大部分招聘;英特尔冻结 PC 芯片部门的招聘;奈飞在过去两月已裁员 450 人;特斯拉弗里蒙特工厂工厂 6 月裁员 10% 等等。科技巨头的高管们也纷纷对此发表言论,解释他们所采取的公司运营政策。

本期 TMT 大咖说 的主题就是美国科技公司裁员,我们来看看谷歌首席执行官桑达尔 · 皮查伊、Meta 首席执行官马克 · 扎克伯格、特斯拉 CEO 埃隆 · 马斯克、推特 CEO 帕拉格 · 阿格拉瓦尔、优步首席执行官达拉 · 科斯罗萨西的说法。

谷歌首席执行官桑达尔 · 皮查伊 ( Sundar Pichai )在一份内部备忘录中告诉员工,公司将 在今年余下的时间里放缓招聘步伐 。皮查伊表示, 与之前经济形势更好的时候相比,未来我们需要更具进取精神,以更大的紧迫感、更敏锐的专注力和更强的渴望工作。 他说: 在某些情况下,这意味着在投资有重合的地方进行整合,并精简流程。 不过该公司并没有完全冻结招聘,公司仍将招聘工程、技术和其他关键职位。但皮查伊说,放缓招聘将意味着 暂停开发新业务,并将资源重新部署到优先级更高的地区。

5 月份,皮查伊便在接受媒体采访时表示,随着对经济衰退的担忧不断增加,宏观经济因素 将影响科技行业 。皮查伊还指出,俄乌冲突和世界各地的货币政策收紧同样引发担忧。 经济有周期性,科技行业的周期波动更加剧烈。 他指出,政治和经济不稳定会对科技行业产生影响。但皮查伊表示,科技为经济创造了 真正的价值 ,同时强调了科技的长期角色仍未改变。

相比之下,脸书 ( Facebook ) 母公司Meta 首席执行官马克 · 扎克伯格 ( Mark Zuckerberg )的言辞更为激烈,扎克伯格向员工发出一个令人不安的信息,该公司面临 近期历史上最严重的经济下滑 之一,这将导致招聘和资源分配方面的收缩。扎克伯格说, 实际上,公司里可能有很多人不应该在这里。 他说: 我希望通过提高期望,制定更有进取心的目标,加大一点压力,我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己,可以自我选择,对我来说没问题。 我必须强调,我们正处于严重时期,逆风也很猛烈。我们需要在增长放缓的环境中完美执行,团队不应该期待大量新工程师和预算涌入。Meta 领导层敦促员工辨别并主动报告 表现不佳的员工 ,并补充说 他们正在让公司失败 。

扎克伯格动手比特斯拉 CEO 埃隆 · 马斯克 ( Elon Musk )晚了一个月。6 月,马斯克宣布冻结特斯拉全球招聘计划,同时还要裁员 10%。马斯克在一封发给特斯拉高管的内部邮件中表示,对美国经济有着 超级糟糕的预感 。他还在 2022 年卡塔尔经济论坛上表示,美国很有可能在不久的将来陷入经济衰退, 在某个时刻这将是不可避免的,虽说这不是肯定的,但看起来发生的可能性很大 。

马斯克在以 不再远程办公 为主题的邮件中,要求员工每周到岗 40 小时,不然即视为离职。他表示, 每周到办公室 40 小时 的标准比工厂工人还低。 你的级别越高,你的存在就必须越明显,这就是我住在工厂里的原因,这样生产线上的人就能看到我和他们一起工作。如果我没有那样做的话,特斯拉早就破产了。 自 6 月被曝出特斯拉大规模裁员的消息以来,马斯克面临了不少指责。他表示,尽管计划解雇逾 3000 名正式员工,但将通过增加小时工人数来提高员工总数。他说: 一年后,无论是拿薪水的还是按小时计费的,我认为我们的员工总数将会增加。同时,他们的工资会相应保持稳定。

正在忙着和马斯克打官司的推特近期也进行了裁员,该公司裁减了 30% 的人才招聘团队。不过近日,推特表示,不会在全公司范围内裁员,但可能会继续重组业务,也有可能发生组织变化。推特 CEO 帕拉格 · 阿格拉瓦尔(Parag Agrawal)警告员工称,不要被马斯克诉讼分精力。他说, 未来几周会充斥着有关本案的新闻和噪音 , 其中一些内容有助于解释这个复杂的过程,但许多猜测都会分散精力。 无论是作为个体还是团队,我们所做的一切都会影响人们的生活,并且有很强的责任感和使命感。我们的韧性将会共同将推动我们前进。

在 2020 年经历过大裁员的叫车服务公司优步 ( Uber ) 也计划缩减招聘规模并削减营销成本。首席执行官达拉 · 科斯罗萨西 ( Dara Khosrowshahi )在一封电子邮件中告诉员工: 我们将把招聘视为一项特权,在何时何地增加员工人数时会慎重考虑。我们将更加注重全面的成本问题。

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